Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên là một văn bản pháp lý mà giáo viên nữ sử dụng để đề nghị với nhà trường cho mình được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Mẫu đơn này giúp giáo viên thực hiện quyền lợi thai sản của mình theo quy định của pháp luật.
II. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty/Cơ quan/Tổ chức (Tên công ty/cơ quan/tổ chức)
Làm đơn này xin phép Ban Giám đốc cho tôi được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh: (Số ngày) ngày, từ ngày (Ngày, tháng, năm) đến ngày (Ngày, tháng, năm).
Kính đề nghị Ban Giám đốc xem xét, tạo điều kiện cho tôi được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh theo quy định.
Quyền lợi của lao động nữ sau sinh thế nào?
Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:
- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở (hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng).
Trên đây là mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng. Mọi vấn đề còn vướng mắc vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp.
Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh có cấu trúc tương đối đơn giản, khi viết đơn người lao động cần điền nội dung như sau:
(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: Công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…
(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.
(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.
(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.
(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…
(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.
(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).
Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.
(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.
Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty...............
- Trưởng phòng............................
Tên tôi là: ........................................
Ngày, tháng, năm sinh:...................
Số CMND: …… Ngày cấp: ……. Nơi cấp:……
Địa chỉ nơi ở hiện tại: ...............................
Đơn vị công tác: .................. Chức vụ: .................
Điện thoại liên hệ: ...................................
Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (từ ngày ..…/…/… đến ngày …/…/.).
Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là …… ngày (từ ngày ..…/…/…… đến ngày …/…/..).
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
VIII. Mẫu quyết định cho nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mẫu quyết định cho nghỉ dưỡng sức sau sinh là văn bản do Ban Giám đốc công ty, doanh nghiệp ban hành, thông báo quyết định chấp thuận cho lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY/CƠ QUAN (Tên công ty/cơ quan)
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày ký.
Nơi làm quyết định: (Nơi làm quyết định)
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, người lao động được hưởng chế độ gì?
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được quy định như sau:
Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm những giấy tờ gì?
Căn cứ điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, BHTN ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả:
Như vậy, hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh bao gồm các giấy tờ sau:
- Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
IV. Nội dung mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh gồm những gì?
Nội dung chính của mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh bao gồm:
I. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là một tài liệu chính thức được sử dụng để đề xuất việc nghỉ dưỡng sức sau khi một người phụ nữ mang thai hoặc mới sinh nở. Đây là một quy trình thường xuyên được thực hiện trong các tổ chức và công ty để hỗ trợ nhân viên phụ nữ trong quá trình hồi phục sau khi sinh nở.
Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh được hưởng các chế độ nào?
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Như vậy, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì phải đi làm trở lại. Trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh được hưởng các chế độ sau:
(1) Được nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày. Cụ thể như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
(2) Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:
Mức hưởng = 30% x Mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (Quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
Theo đó, lao động nữ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh là 540.000 đồng/ngày.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là văn bản pháp lý mà người lao động nữ (NLĐN) sử dụng để đề nghị với cơ quan, tổ chức nơi làm việc cho mình được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Bạn muốn tham khảo mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, ACC Bình Dương sẽ giúp bạn.
Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm những giấy tờ gì?
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động gồm:
- Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.
- Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Về thời hạn giải quyết hồ sơ, theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
